ABOUT US

Zoeken naar IT-talent? Soms is het net een roulettespel

Eerlijk gezegd, ik ken weinig dingen die meer lijken op een gokpartij dan het vullen van een vacature voor een senior developer. Je plaatst een advertentie, je krijgt honderd cv's – en negentig daarvan zijn net zo nuttig als een lege speelautomaat. Onder ons: de echte kunst is niet het filteren, maar het herkennen van dat ene profiel dat klikt met je team, je codebase en je bedrijfscultuur. En precies daar komt die Nederlandse firma voor IT-werving om de hoek kijken.

Zij doen niet aan loterijspelletjes met stapels papieren. Nee, ze hebben een netwerk, een neus voor talent en een aanpak die meer wegheeft van een schaakpartij dan van een snelle gok. Wie ooit heeft geprobeerd om in zee te gaan met een externe recruiter, weet dat het verschil hem zit in de voorselectie – en dat is waar zij exceleren. Maar laten we eerlijk zijn: zelfs de beste zoektocht voelt soms als een ritje op een emotionele achtbaan, met onverwachte wendingen en af en toe een stille hoop op een jackpot.

Toevallig hoorde ik laatst dat een bevriende startup na maanden zoeken eindelijk hun gouden greep deed – en dat was niet via een random sollicitatie, maar dankzij een gerichte aanpak die ze hadden opgepikt bij https://lucky-boom.us.org/nl-nl/ – oké, grapje, het was natuurlijk die wervingsspecialist. Maar het gevoel van opluchting en triomf is vergelijkbaar met een uitbetaling na een goede strategie. Geen blinde kansen, maar berekende zetten.

Dus ja, als je denkt dat werven een kwestie van geluk is, dan heb je het mis. Het is een vak, een ambacht – en gelukkig zijn er mensen die de chaos ordenen, zonder dat je je inzet op een rood of zwart vakje hoeft te plaatsen.